Informácie o pracovnom mieste
Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
- Viesť a koordinovať komplexnú personálnu agendu organizácie v súlade so Zákonníkom práce a internými predpismi.
- Komplexne zabezpečovať agendu náboru nových zamestnancov
- Nastavovať a priebežne aktualizovať HR politiku, smernice a procesy (nábor, adaptácia, odmeňovanie, hodnotenie, rozvoj, pracovný čas).
- Zabezpečiť dodržiavanie legislatívnych požiadaviek a konzultovať pracovnoprávne otázky s vedením aj zamestnancami.
- Spolupracovať s právnym a finančným oddelením pri tvorbe zmlúv, dodatkov a interných predpisov.
- Riadiť HR tím a rozvíjať personálne kapacity organizácie.
- Zúčastňovať sa na projektoch Digitálnej Koalície zameraných na rozvoj zručností, trh práce a vzdelávanie.
Zamestnanecké výhody, benefity
- príjemná firemná kultúra a pracovné prostredie
- moderné kancelárske priestory
- firemné teambuildingy a akcie
- priateľský kolektív
Požiadavky na zamestnanca
Pozícii vyhovujú uchádzači so vzdelaním
- vysokoškolské II. stupňa
- vysokoškolské III. stupňa
Vzdelanie v odbore
personalistika, manažment, právo, psychológia
Jazykové znalosti
Slovenský jazyk – Expert (C2) a Anglický jazyk – Pokročilý (C1)
Vodičský preukaz
B
Prax na pozícii/v oblasti
Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti personalistiky a HR manažmentu
Počet rokov praxe
7
Osobnostné predpoklady a zručnosti
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti personalistiky a HR manažmentu.
- Preukázateľná prax v oblasti pracovného práva a aplikácie Zákonníka práce v praxi.
- Skúsenosť s riadením HR procesov, nastavovaním interných pravidiel a komunikáciou so zamestnancami.
- Silné organizačné a analytické schopnosti, spoľahlivosť a zmysel pre detail.
- Schopnosť strategicky myslieť a zároveň riešiť každodenné personálne situácie.
- Výborné komunikačné a medziľudské zručnosti.
- Ovládanie slovenčiny na úrovni rodeného používateľa a angličtiny na komunikatívnej úrovni.