Podľa reportáže RTVS (4. augusta) záujem o zamestnancov v IT sektore klesol oproti roku 2022 o vyše polovicu. Inzertný portál Profesia.sk „za prvý polrok 2022 zverejnil viac než 25-tisíc ponúk so zameraním na IT. O rok nato vyše 17-tisíc. Minulý rok ani nie 14-tisíc. Teraz už len 10 857.“ Citeľný pokles záujmu je o webmasterov, IT testerov či špecialistov zákazníckej IT podpory, ktorým dnes silno konkurujú riešenia založené na umelej inteligencii.
Podľa Digitálnej koalície to však neznamená, že práce v IT sektore bude menej, ale naopak, postupne viac. V súčasnosti sme však v období transformácie vplyvom umelej inteligencie (AI). Globálni giganti ako OpenAI, Google či Microsoft prichádzajú s veľkými inováciami svojich AI riešení doslova ako na bežiacom páse. Ostatné stredné a menšie firmy na ich základe stavajú svoje riešenia, ktoré dokážu významne zredukovať čas na niektoré pracovné úkony ako napríklad na vytvorenie web stránky, tvorbu grafiky, analýzu dát a podobne. To následne znižuje potrebu po zamestnancoch uvedených profesií. Na druhej strane však vďaka tomu vznikajú úplne nové pracovné miesta, iné sa menia a produktivita celkovo rastie. Deje sa to nielen v IT sektore, ale aj v marketingu, obchodu, právnych službách, výskume či pri kreatívnych povolaniach. Postupne prejdú zmenami všetky sektory, ktoré dokáže umelá inteligencia ovplyvniť.
Digitálna koalícia vychádza z najnovšej správy Svetového ekonomického fóra o budúcnosti pracovných miest. Podľa nej bude mať AI a technológie spracovania informácií celkovo pozitívny vplyv na trh práce do roku 2030 – vytvoria približne 11 miliónov pracovných miest a zrušia asi 9 miliónov, čo znamená celkový prírastok pracovných príležitostí. Potvrdzujú to aj dáta z minulosti. Napríklad podľa štúdie Európskej centrálnej banky zamestnanosť v najviac AI-exponovaných pracovných miestach v rokoch 2011 až 2019 vzrástla o 2,6 až 4,3 %, v závislosti od použitého meracieho indexu.
Súčasná AI vlna však zasiahne oveľa širší okruh firiem ako v minulosti. Až 86 % zamestnávateľov podľa Svetového ekonomického fóra očakáva, že zmení ich podnikanie do roku 2030. Zmeny si všímajú aj zamestnanci. Podľa prieskumu CEDEFOP si 61 % zamestnancov v Európe myslí, že v priebehu nasledujúcich piatich rokov budú potrebovať nové zručnosti a vedomosti, aby sa dokázali prispôsobiť nástupu AI. Z tých, ktorí už AI využívajú, až 68 % uviedlo, že im AI pomáha vykonávať prácu rýchlejšie.
Zamestnancom pomáha projekt Digitálny radca
Vďaka pilotnému projektu Digitálny radca v roku 2024 stovky ľudí zo sektora IT a telekomunikácií identifikovali svoje silné stránky pomocou psychometrických testov. Tí, ktorí prejavili záujem, získali informáciu o svojom pracovnom potenciáli založenom na výsledkoch testov medzinárodnej spoločnosti SHL a následne profesionálne kariérne poradenstvo od certifikovaného kouča. Až 92% z nich by na základe prieskumu spokojnosti odporučilo služby Digitálneho radcu svojim kolegom.
Už na jeseň 2025 Digitálna koalícia plánuje vďaka národnému projektu opäť sprístupniť službu. Tento krát ju budú môcť využiť zamestnanci zo všetkých sektorov hospodárstva. Možnosť pred-registrovať sa a zabezpečiť si tak miesto v projekte je otvorená už dnes na webe www.digitalnyradca.sk, nakoľko je počet miest obmedzený. Vďaka podpore z eurofondov je služba pre občana poskytované zdarma.
